Foto: Ilustrasi konsep Glass Ceiling pada karier perempuan (AI)

GORONTALO, 1 November 2026 – Perempuan memiliki kesempatan yang semakin luas untuk berkiprah di sektor publik. Namun, kesempatan tersebut belum selalu diikuti dengan peluang yang setara untuk menduduki posisi strategis dan jenjang kepemimpinan. Fenomena ini dikenal sebagai glass ceiling, yaitu hambatan tidak kasatmata yang membatasi perkembangan karier perempuan meskipun mereka memiliki kompetensi dan pengalaman yang memadai.

Fenomena tersebut menjadi perhatian dalam penelitian berjudul “Analisis Faktor-Faktor Penyebab Glass Ceiling pada Tenaga Kerja Perempuan di Sektor Publik (Studi Kasus pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Gorontalo)”. Penelitian ini ditulis oleh Regita Duda, Robiyati Podungge, dan Rezkiawan Tantawi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Universitas Negeri Gorontalo (UNG).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 46 responden yang berasal dari 15 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota Gorontalo. Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi dan menentukan prioritas faktor-faktor yang berkontribusi terhadap munculnya hambatan karier perempuan di lingkungan birokrasi pemerintahan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu menjadi faktor dengan bobot prioritas tertinggi, yakni 0,288. Selanjutnya, faktor organisasi memperoleh bobot 0,279, faktor keluarga 0,276, dan faktor budaya 0,160. Temuan ini memperlihatkan bahwa hambatan karier perempuan tidak hanya berkaitan dengan kebijakan dan lingkungan kerja, tetapi juga berhubungan dengan kondisi individu, dukungan keluarga, serta nilai-nilai sosial yang berkembang di masyarakat.

Selain mengidentifikasi faktor utama, penelitian ini juga menemukan lima isu yang berkontribusi terhadap fenomena glass ceiling. Pelecehan seksual menempati urutan tertinggi dengan bobot 0,92, disusul kesenjangan upah sebesar 0,83 dan keterbatasan kesempatan promosi sebesar 0,78. Sementara itu, stereotip gender memperoleh bobot 0,62 dan bias gender di dunia kerja sebesar 0,57.

Temuan mengenai pelecehan seksual menjadi perhatian penting karena persoalan tersebut tidak hanya berkaitan dengan keamanan dan kenyamanan perempuan di tempat kerja, tetapi juga dapat memengaruhi kepercayaan diri, motivasi, dan produktivitas kerja. Di sisi lain, kesenjangan upah dan terbatasnya kesempatan promosi menunjukkan bahwa kesetaraan tidak cukup hanya diwujudkan melalui kesempatan untuk bekerja, tetapi juga harus tercermin dalam sistem penghargaan dan pengembangan karier.

Penelitian ini turut menyoroti peran keluarga dalam perjalanan karier perempuan. Tanggung jawab domestik yang tidak seimbang dan tuntutan menjalankan peran sebagai pekerja sekaligus pengelola rumah tangga dapat menjadi tantangan tersendiri. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa dukungan keluarga dan lingkungan sosial memiliki peran penting dalam membuka ruang bagi perempuan untuk mengembangkan potensi profesionalnya.

Dari sisi organisasi, hasil penelitian menegaskan pentingnya sistem kerja yang lebih responsif gender. Kebijakan promosi yang transparan, pemberian kompensasi yang adil, perlindungan terhadap pelecehan seksual, serta lingkungan kerja yang bebas dari stereotip gender merupakan beberapa aspek yang perlu mendapat perhatian dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik.

Secara akademis, penelitian ini memperkuat pemahaman bahwa fenomena glass ceiling bersifat multidimensional. Hambatan karier perempuan terbentuk melalui interaksi antara faktor individu, organisasi, keluarga, dan budaya. Temuan tersebut juga mendukung perspektif Social Role Theory yang menjelaskan bagaimana norma sosial dan pembagian peran gender dapat memengaruhi persepsi serta kesempatan perempuan dalam dunia kerja.

Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah, khususnya organisasi perangkat daerah, dalam membangun lingkungan kerja yang lebih inklusif dan memberikan kesempatan pengembangan karier secara adil. Upaya tersebut juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SDGs) tujuan kelima, yaitu mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan.

Sumber Artikel penelitian :

Nama Jurnal: e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi

Volume: 12

Nomor: 2

Tahun: 2025

Halaman: 86–93

Sumber: https://ejeba.journal.unej.ac.id/article/view/analisis-faktor-faktor-penyebab-glass-ceiling-pada-tenaga-kerja-perempuan-d

DOI: https://doi.org/10.19184/ejeba.v12i2.53726